2013年11月18日晚，幸福之鹿——首届“我与约翰迪尔的故事”用户评选活动颁奖仪式盛大举行，并产生了“感动迪尔年度人物”和“幸福之鹿年度人物”的四位候选者。
看多了传统颁奖典礼，也习惯了典礼上浓浓的商业气息的我们，不禁会被这样一个角度独特、别出心裁的评选活动所吸引、所感动。正如约翰迪尔中国总裁刘镜辉在颁奖仪式总结致辞中所说的：“用户的故事让我们感动，用户的梦想激励着每一个迪尔员工努力工作。缔造每一个用户的幸福，帮助每一个用户实现自己的梦想，最终汇聚成约翰迪尔公司为用户创造价值的梦想。”
约翰迪尔通过情感化管理和情感化营销，更加注重用户的内心世界，其核心意义，是激发出客户的积极性，提升品牌忠诚度，从而实现企业和品牌的更大价值。
在北方重工，一场“最美员工”的评比正在紧张有序的筹备中。“最美员工”评选将寻找身边道德典型，展示北方重工员工爱岗敬业、孝敬父母、勤于学习、勇于创新、甘于奉献、乐于助人的精神风貌和感人事迹。此次“最美员工”评选分为：诚实守信模范、孝老爱亲模范、助人为乐模范、见义勇为模范、敬业奉献模范。
从全国范围的“最美乡村医生”、“最美教师”到一家企业的“最美员工”评比，正能量在快速传递和无限释放。对于企业而言，摆脱了刻板的教条和冰冷生硬的规定，在道德规范的评比中，无形之中提升了员工的品格和素质，堪称人性化管理的经典案例，值得借鉴。
无论是客户还是员工，对于企业而言，都是缺一不可的“上帝”。只有让“上帝”满意，企业才能让老板满意。寒风劲吹，只会让人的衣服越裹越紧，唯有温暖的阳光，才能让人敞开胸怀、绽放灿烂的笑脸。
