徐工随车公司：完善素质模型构建人才竞争力

    近期，随车公司将组织员工学习并征集《员工素质模型》典型案例，通过学习让每位员工了解并认同所从事岗位对其的素质、能力要求，使员工在今后的工作中按照素质模型的要求主动提高自己能力水平。
    为打造配置合理 、结构优化的精英人才团队标准，提升人才竞争力，随车公司在前期调研的基础上，对《徐工随车员工素质模型》进行了进一步修订。
    随着随车公司进入快速发展阶段，对各种人才的需求也更加紧迫，而员工素质模型对于员工职业发展和人力资源招聘配置、培训培养、薪酬绩效管理等工作有着重要的指导意义。
    随车公司将对征集的素质模型典型案例进行筛选整理，汇编形成《徐工随车素质模型典型案例集》，切实通过素质模型的实践运用培养一支高素质的员工队伍。