2012年9月20日，由中国工程机械商贸网主办、中国工程机械人才网承办的“行业标杆 榜样力量——2012中国工程机械行业人力资源管理高峰论坛暨雇主品牌评选发布”在山东烟台隆重召开。
会议期间，中国工程机械商贸网记者对三一重机人力资源部长郑立军先生进行了专访，被问及本次参会的主要目的，郑立军表示：“企业发展离不开人，梯队的leader在企业发展中起着举足轻重的作用。本次参会主要想了解其他企业在人才梯队的构建，包括人才引进及自主培养等一系列过程是怎么做的。”
针对前段时间传的沸沸扬扬的“裁员门”事件，郑立军如此回应中国工程机械商贸网记者的发问：“早在2008年梁稳根董事长便表示：不裁员，不降薪。这次所谓的裁员事件是沟通不畅所致，员工没有很好地理解集团的良苦用心。做技术的人都了解，应届生到基层进行锻炼、实习是非常有必要的。前几年是三一发展的高峰期，没有在人才培训上花费过多精力，现在属生产淡季，很多车间处于闲置状态，所以想补上这一课，决定让2011年招聘的应届硕士生到车间，了解成品的制造工艺和流程，在此过程中他们的薪酬及福利待遇都是不变的。” 郑立军还表示：“不光没有裁员，对中高层技术人才，还一直在有针对性地进行引进，希望希望在行业低谷期，挖掘一些适合三一的人才加入到我们的梯队。”
“三一最吸引人才的，不是薪酬，而是‘平台’。套用外界对三一的评价：三一是一个可以照进人梦想的企业，适合有梦想、干事业的人发展，只要围绕‘把我们的挖机事业做到世界第一’这一目标去努力、去用心工作，是可以在三一做出一份属于自己的事业的！”郑立军向记者如此表示。
