普通工人：两手准备 伺机就“跳”
以往的“金九银十”，可谓是工程机械销售的黄金时期，对人才的需求自然也迅猛增加，由此也到了职场中的跳槽季。今年，工程机械市场的“回暖”似乎总是可远观而不得近前，工程机械企业在调低产能预算、节约成本等方面可谓能省则省，订单不如往年般接到手软，工人们也经常放假，“上三休四”的工作状态在工程机械企业中不在少数。如此状况下，不少人认为，大家能保住“饭碗”就已经算是谢天谢地了，谁还敢主动辞职或者跳槽啊?
其实不然，人才流动大一直是工程机械行业的一大难题。尤其是在工程机械行业飞速增长的几年间，工程机械企业间的同质化竞争亦引发工人跳槽热。不论从全国看还是从局部地区看，总是哪里出的工资高、用工环境好，工人就往哪里“流”。
记者也曾在走访中对部分工程机械行业的工人进行调查，市场环境不景气，是安于现状还是寻求改变?有8成多工人表示，尽管现在还在按部就班的工作，但是已经做好了“两手准备”，网上求职等也在同时进行，一旦有个人认为好的工作，自当寻求更好的发展。“生活成本在增加，我们当然希望能够找到一个更好的工作环境，赚更多的钱。”市场环境不景气，生活压力大，跳槽意愿度非但没有降低，反而激发了许多墨守成规的人开始寻求改变。一位不愿透露姓名的人力资源高管对21-sun记者抱怨说：“虽然普工不缺，但是技术工人就比较难招，特别是机修工，服务工程师等，因为要求技术过硬，经验丰富等，在实际招工中合适的很难找。如今经验丰富的工人，可比金领还金贵呢!”
中高级管理人才：“跳”来“跳”去 “一将难求”
2012年，不论是工程机械行业还是全球经济都在经济危机中沉沦。眼见传统的“金九银十”的招聘旺季到来，据记者了解，仅九月份一个月，烟台便有八场大型招聘会。随着企业招聘需求的复苏，一些在金融危机中蛰伏许久的职场人士跃跃欲试，期望在这一拨“黄金才市”里身价翻倍。
2012年7月，谷歌高管玛丽莎·梅耶尔跳槽至雅虎任CEO，随后，中国光伏、基建、传统险企等高管纷纷跳槽。一浪接着一浪的高管跳槽风似乎也波及到了工程机械行业，西安达刚路机董事兼高管辞职，山推工程机械监事孙学科，财务总监王强辞职……其实，对于工程机械企业来说，中高级管理人才的职位空缺一直难以填补，这直接影响着工程机械企业的发展壮大。究其根本，造成工程机械企业中高层流动率高的关键原因有三个：第一，因为目前中国工程机械发展的阶段对职场人士来说本身就意味着更多的机会。第二，人才资源储备不足。需求大，供给小，需求中高层人才的企业很多，但人才就那么一点，自然就形成了哄抢的局面。第三，人才的综合素质不全面，看问题不全面。有时他们为了自己的利益，当看到一个企业出现空当就想钻进去，合不合适之前他根本没想明白，先把位子给占上再说。结果进去后发现，原来这个不合适，就立即打算再跳!当前，工程机械企业正在自主创新求发展的道路上不断前进着，各大企业重金挖人才亦不在话下。尤其是以“练内功”为主要战略的公司而言，中高级管理人才可谓是“抢手货”。“招募合适的员工、保留最优秀的人才、发展未来的领导人，这些任务在任何国家都是难题。”对人才辈出的中国来说，对于如饥似渴的工程机械行业来说，“一将难求”的局面亟待改善。
调整自己做企业的关键人才
面对如此的市场环境，跳来跳去的求职者的行为也就不难理解了。如今，在职场中，“金九银十”似乎也成为很多人选择跳槽的惯性时间，因为此时岗位空缺较多，人才流动较大，跳槽成功率较高。我们身边都不乏跳槽之人，活生生的例子中，有些人在跳槽中成功了，有些人在跳槽中继续摸索，还有一些人想跳槽，却不知道自己适合做什么。每一个想跳槽的人，都期望跳槽之后能身价倍增。但要达到这个目的，跳槽的过程就要谨慎而理性。所以，在跳槽之前，请选好你的平台，请衡量你的能力，向着你的优势，做“加法”跳槽。调整自己做企业的关键人才，企业的关键人才相对来说要稳定一些。因为培养关键员工对企业来说成本很大，所以建议你要尽可能提升自身市场竞争力，把自己打造成企业的关键员工。做到了企业的关键才人，更要不断充实自己，因为，这时候的企业在你的心目中已经不仅仅是个企业，更是你施展才华的舞台，你实现人生目标的价值所在。至此，你需要做到的就是与企业演绎一场“你若不离不弃，我必生死相依”的感人故事。
反之，如果从知识、技能、工作经验、综合素质等方面考量自己，发现自己仍有许多不足与不够，就要积累，积累的过程是漫长的，在积累的过程中，适当的流动可以让人学到新东西，更加积极进取。是否给自己一些机会，找到一些更适合自己的机会，让自己的生活离自己的梦想更近一些?这些都因人而异。从现实的角度看问题，很多职业人在不断跳槽、流动的过程中，实现了技术更新，学习到了新的知识。正如移动的那句经典广告语“移动改变生活”!但是，切记勿盲目跳槽，适合的才是最好的，无论在何时何地，做企业的关键人才，身价翻番才不是“海市蜃楼”。
