玉柴企业文化部将根据调研结果进行分析诊断， 据悉。指导、协助玉柴润滑油公司进一步改进和提升企业文化建设，进而逐步推开集团各子公司的企业文化建设，朝着集团“十二五”战略迈出新的步伐。
理顺母子公司文化，为加强企业文化建设。7月2627日，玉柴集团理事会秘书长郭德明率领玉柴集团公司宣传部部长何晓宇等到子公司企业文化建设第一个试点单位—玉柴润滑油公司的南宁、北海基地进行企业文化调研。
通过个别访谈和召开调研座谈会、调查问卷等方式， 郭德明、何晓宇围绕玉柴润滑油公司的企业文化建设现状、对企业文化建设的期望等方面的问题。做了深入调研。
玉柴润滑油公司干部员工纷纷谈了自己对企业文化现状的感受， 调研走访过程中。积极查找缺乏、提建议。
要求玉柴润滑油公司干部员工要清楚认识“润滑油公司搬迁北海是公司久远发展的需要， 郭德明等认真听取意见和建议。调研会上。北海是一个适合发明梦想的地方”大家要有“舍小家为大家”精神，公司的协助下克服种种困难，全身心投入公司的发展建设中；同时，润滑油公司作为集团的主要板块之一，集团“十二五”发展的重要支撑，必需要谋求更大的发展，进一步做强做大，才干适应集团发展的需要；润滑油公司作为玉柴总部以外的子公司，迫切需要加强企业文化建设，要求每个人都要不断学习提高，要重视企业文化的建设，积极配合做好相关工作，形成具有竞争力的文化体系，助推公司实现“十二五”战略目标。
为今后推进企业文化建设打好基础， 为深入传达玉柴企业文化理念。7月27日下午，何晓宇在北海玉柴润滑油公司为该公司全体干部员工开展了一场深刻生动的企业文化培训。润滑油公司员工接受了一场系统而全面的企业文化培训，对企业文化建设有了更深入的解。
