发动员工想创意
走进车身公司车间，你会发现车间中工作人员的安全帽与众不同。他们的安全帽颜色各异，有的帽子上涂着条纹，有的帽子上粘着贴纸。细细打听才知道，这是车身公司为加强现场的目视化，提升安全警示功能，发动全体员工想出的一个创意。
黄色安全帽代表的是一线工人，红色安全帽则代表管理人员和研发人员。三条白色条纹红色安全帽，代表公司最高层的现场管理者。两条白色条纹红色安全帽，供工作中心主任和其他中层管理干部使用。不同颜色，不同条纹，代表不同职责，看上去一目了然。
公司新进工人和实习生佩戴的安全帽两侧各有一个直径为6厘米的红色圆形贴纸，一眼就能识别，他们必须在熟练工的带领和指导下进行操作。等到新进工人和实习生的试用期一过，红色贴纸就被摘除，也代表其可独立作业。
安全意识无处不在
激发员工实现安全创意，并非车身公司一时的心血来潮。从近期车身公司在安全工作方面所取得的成绩来看，厚积薄发才是应有之意。
作为车身公司日常事务的主持人，副总经理徐亚非屡次在各级会议上强调安全问题，并身体力行，每天到生产现场巡查的时间不少于三次，每次时间不少于30分钟。
穿防护鞋、戴安全帽、走绿色人行通道是车身公司一线员工遵循的规章。班组会上，班长首先宣贯安全制度和安全操作规程，员工们才开始一天有序的工作。每周二的全体工人大会上，制造部长发言后，还有公司安全管理员30分钟的安全知识培训。在班组6S日检中，工作中心主任每日要求各班组进行6S自检，自己亲自巡查安全隐患，并在日检表上记录、签字。
车身公司是一家年轻的公司，安全基础设施相对薄弱。但公司时刻不忘强调安全意识，并努力进行安全文化的创新，一步步将安全工作做出成效。(陈友良)
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