表彰会采取“两会合一”的形式，用视频展示片总结回顾了2017年度职工奥林匹克技能大赛、创新创效（二期）工程实施成效，隆重表彰了创新创效（二期）工程一等奖获奖代表、山东省“技能兴鲁”技能大赛一等奖获得者和奥林匹克技能大赛“金蓝领（金牌安防员）”获得者，并为市级、公司级劳模（高技能人才）创新工作室授牌。
会上，山东省“技能兴鲁”大赛一等奖获得者和公司职工创新创效（二期）工程获奖代表分别作了经验分享，得到与会公司领导的高度赞许和肯定。与会员工代表听后有感而发，“公司举办的技能大赛和创新创效活动，为一线职工提供了非常好的平台，激发了大家的工作热情，增强了职工归属感和获得感，进一步激励大家增强看齐意识，主动练就过硬本领，持续求新求变。”
职工奥林匹克技能大赛和创新创效（二期）工程紧紧围绕公司年度党委工作会议精神和职代会提出的“五大系统工程”，坚持发挥党群一体化优势，不断提升群团工作水平，大胆运用互联网思维，率先运用“网上练兵、网下实践”新模式，打造了一支高技能人才队伍，尤其是参加了省、市技能大赛取得了优异成绩；公司“线上线下技能大赛”在济宁市总工会35个创新项目中脱颖而出，被授予全市“2017年十大创新奖”；坚持问题导向，实施创新创效工程，以创新为手段，以创效为目的，为公司提质增效做出了积极贡献。
会上，孙学科就下一步公司职工技能大赛和创新创效工作提出“三个着力”要求：一是着力打造技能人才培养新高地。要进一步树立尊重劳动，尊重人才的理念，树立优秀的技能人才也是人才，而且是难得的人才的观念，要扩大技能竞赛覆盖面，增强技能竞赛实效，进一步加快培养和造就高素质技能人才队伍的步伐，为公司持续稳健发展提供强力保证。公司广大职工也要继续发挥山推人特别能吃苦、特别能战斗的优良传统，积极参与到技能竞赛中，通过竞赛切磋技艺、互相学习、苦练本领、共同提高，在各自岗位上大显身手、建功立业。二是着力激发全员创新创效新活力。当前，世界已经进入创新经济时代，大数据、云计算、互联网+、3D打印、智能机器人等新技术的出现颠覆了传统制造方式和发展理念，为进一步激励广大职工创新创效，公司制订并于近期即将出台《创新基金管理办法》，为科技创新和现场技术革新提供强有力的资金支持和物资奖励。希望广大职工提高认识、积极参与创新创效，紧紧围绕市场开拓、产品提升、降本增效、营销服务等重点热点问题，创造新工艺、推广新技术、探索新模式，使创新成为各个岗位的自觉行动，将创效变为个人的目标追求。三是着力拓展职工创新工作新平台。各级工会组织要积极探索创新工作室、创新工作站创建、规范化运转、成果转化应用、作用发挥、人才培养等方面的长效管理机制，规范培训交流、档案管理等制度，力求运作机制规范化，资源共享最大化、学术研讨经常化，不断提高创新工作室、创新工作站的有效覆盖面。充分发挥工作室“练兵场”和“孵化器”作用，深入开展技术学习、技能培训、技术交流和导师带徒等活动，为公司培养更多业务尖子、技术骨干、创新能手，影响和带动职工队伍整体素质提升；积极推动创新成果应用于生产经营实践，转化为现实生产力，最大限度地发挥劳模、高技能人才创新工作室成果效能，推动创新工作向纵深化发展。
孙学科指出，要以党的十九大报告中提出的“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”为指引，团结带领广大职工努力探索、勇于实践、苦练本领、多出成果，在智能化、互联网思维的引领下，为推动公司持续稳健发展积蓄更大的能量。
