在整个竞聘过程中，首先由竞聘人作出竞聘报告演讲，并阐明自己对竞聘岗位的认识以及自己的工作思路和设想，然后是由评委提问，评委进行点评，最后由全体人员进行投票。在竞聘过程中，竞聘人员自如陈述、轻松答辩，其分析、回答条理清晰，另外还考察了竞聘人员的“逻辑思考、分析沟通、及时决策”等多项能力。积极鼓励工作能力强，政治素质高，且积极进取努力工作的员工来竞聘部门内部岗位，以此增强他们的进取心和危机感，并形成“人适其职、团结合作”的良好氛围。
到目前为止，竞聘上岗在陕建机股份公司质量保证部已经成功开展了两个年头，相信随着此项工作的开展，使会使部门内部形成“公平竞争、人尽其用”的科学用人路线，并且还为部门员工提供了一个充分展示自我的舞台，对部门人才资源的优化配置，员工工作效率的提高起到了良好的推动作用。
通过此次岗位竞聘活动成功进一步加强部门的管理职能，明确各个岗位职责，充分发挥薪酬的激励作用。
