来自柳工锐斯塔公司所在地及企业内部的波兰“团结工会”HSW地区工会主席绍斯塔克、副主席雷赫拉克，以及HSW厂际工会、HSW厂际工会ZZN分会、HSW厂际工会柳工锐斯塔公司分会、HSW“维护”工会、HSW厂际工程师及技术人员工会、“柳工”工会（由波兰当地员工自发组成）等工会组织负责人一行10人，与公司部分基层工会主席进行了座谈交流。
我公司正式入主HSW以来，在法律和相关法规的框架内，与当地工会合作，企业长期健康的发展，是维护员工利益的最佳方式。柳工锐斯塔公司在2014年获得了波兰最佳雇主奖。
座谈会上，王相民介绍公司工会工作情况。他说，长期以来，公司工会通过一系列举措，努力帮助员工实现体面工作和有尊严生活的梦想，不仅赢得了企业对工会工作的支持、员工对工会组织的信赖，同时也增强了工会在维权工作中的“主动权”和“话语权”。
王相民分享工会工作经验时强调，工会要与企业建立一种互信与合作的关系，在企业和员工之间发挥出桥梁和纽带的作用，在促进企业经济效益增长的同时，谋求员工应得利益的最大化，最终实现员工与企业之间长期而稳固的互利共赢。当投资方的管理与员工的利益发生冲突时，我们不主张对抗，希望通过沟通化解矛盾，达成相互间的理解和信任，最终实现双方的互利共赢。
王相民指出，尽管中国与波兰的国情不一样，经济发展水平不一样，社会就业环境不一样，企业所面临的市场竞争条件也不一样，但维护劳动者利益是工会的共同理想和愿望。他表示，我们愿意在相互理解、相互尊重、相互信任的基础上，加强与波兰各工会之间的交流交往，不断增进彼此之间的理解和友谊。
绍斯塔克也会上介绍波兰当地工会组织的工作情况。当看到参加本次座谈会的柳工基层工会代表绝大部分是女性，绍斯塔克表示敬佩。他说：“女性比男性更细心体贴，更会关怀员工。中国工会更多地选择女性做工会工作，这样的做法值得我们学习。”同时，他表示，希望与柳工工会的友谊能够长久延续。
访问团成员分别来自柳工锐斯塔公司研发、工艺、ZZN工厂等关键部门。他们参观了公司全球研发中心、文化产品展厅、挖掘机公司生产车间，不仅与公司的同事在业务方面进行了交流，也就工会的运行、管理工作交换了意见。
访问团的到访交流，促进了总部工会与柳工锐斯塔公司基层工会之间地了解，以及柳工文化在柳工锐斯塔公司的融入和发展。
